上语书田加盟校的教师流动性大吗？怎么留住好老师？
教师流动性因校区管理水平而异总部建议通过有竞争力的薪酬体系成长空间人文关怀股权激励等方式留住优秀教师定期培训和文化建设也很重要
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长安浅笑流年：季度奖金和年终奖很重要
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春风四尘埃：总部提供的教师成长体系很有帮助
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春风自遗忘十：给老师提供成长通道，定期外派培训
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初未央：教学氛围要好，老师之间互帮互助
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大地惊雷：我们校区老师平均从业时间2年多，流动性还算可控
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小青春长夜：课时安排要合理，避免老师过度疲劳
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栖止你掌：薪酬要高于当地平均水平，这是最基本的
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每一天，为明天：有些优秀老师可以给予分红权
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情愿余温雪守候：帮助老师做职业规划，看到发展前景
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